Tudnivalók a tanulókat megillető betegszabadság kiadásáról és a duális képzőhelyek erre vonatkozó adókedvezmény érvényesítési lehetőségéről.
A szakképzési munkaszerződéssel rendelkező tanulóknak évente 15 nap betegszabadság jár a Mt. szerint. A betegszabadság megállapítása az alábbiak szerint történik:
Munkabér/ havi munkanapok száma x 0,7
A keresőképtelenség időszakára a megfelelő igazolás alapján a munkáltató betegszabadságot ad ki. Miután az oktatási napok is a szakképzési munkaszerződés hatálya alá tartoznak (csak ilyenkor a jogszabály szerint a szakmát tanuló mentesül a munkavégzés alól), a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettség alóli mentesülés is beosztás szerinti munkanapnak minősül, tehát betegszabadságként kell elszámolni, ha a keresőképtelenség ilyen napra esik. Azaz a szakmát tanuló a fenti esetben valamennyi betegséget érintő nap kapcsán betegszabadságra jogosult, a táppénzes papírt így kell kiállítani. A betegszabadság idejére fizetett távolléti díj pénzügyi-elszámolási szempontból ugyanúgy viselkedik, mint a munkabér, tehát az Szkt. 107. § (2) bekezdés a) pontjának értelmében elszámolható, ugyanakkor az oktatási napok keresőképtelenség esetén is oktatási napnak számítanak, ezért a szakképzési hozzájárulás adókedvezményének érvényesítésénél nem számolhatók el.
Csatolmány: NAV állásfoglalás