Megalakult a Női Vállalkozói Klub

A Női Vállalkozói Klub létrehozásának célja, hogy közösségi teret adjon a vármegyében működő női vállalkozóknak egymás megismerésére, a jó vállalkozói gyakorlat mások számára történő tudástranszferére, továbbá rendezvényeivel hozzájáruljon a női vállalkozói közösségépítéshez.

Dr. Simon Attila, a VKIK elnöke köszöntőjében hangsúlyozta, hogy a Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara életében jelentős állomás a Női Vállalkozói Klub megalakítása. A 2024-2028. évi Kamarai Stratégia részeként a Kamara meghirdette a „Vállalkozókkal a vállalkozásokért” programot és ezen belül a vállalkozói közösségépítést. Kiemelte, hogy a nők által teremtett kohéziós erő fontos része a közösségnek, ezért a mai nappal meghirdetik a nőkkel a sikeres vállalkozásokért programot és ezen belül informális szervezetént működtetik a Női Vállalkozói Klubot. Megköszönte a Pannon Egyetem támogatását a Klub megalakításához, amelyet a köztük létrejött  együttműködési megállapodás is alátámaszt.

Elmondta, hogy a nők aránya a cégvezetésben az elmúlt évtizedekben kis mértékben csökkent 38%, ami azt jelenti, hogy jelenleg a gazdasági életben a nők alulprezentáltak. A Kklubnak fontos célja, hogy bebizonyítsa a női vezetőkkel való együtt dolgozás, együtt gondolkozás egy régiónak a sikeréhez vezethet. Hangsúlyozta a női vezetők előnyeit, amely a jó konfliktuskezelés, empátia, egyensúly keresés, minőségi környezet építése iránti igény, valamint a harmóniára törekvés.

A Klub fontos célja a tudástranszfer, egymás megismerése, egymás bátorítása, amely ahhoz kell, hogy a női vezetésű cégek a jövőben sikeresen tudjanak működni.

Dr. habil. Obermayer Nóra, a Pannon Egyetem fejlesztési ügyekért felelős dékáni megbízottja rendíkvül örült a kezdeményezésnek. Véleménye szerint a jelenlévők mind sikeres nők. Fontosnak tartja, hogy a vármegye két legfontosabb szereplője a VKIK és a Pannon Egyetem, akik a vállalkozásokat gyűjtik, alapították meg ezt a Klubot. Az egyetem tudja szolgáltatni a hallgatókat, akiket később a vállalkozások alkalmazhatnak. A Klub keretein belül olyan információkhoz juthatnak a hölgyek segítségével, amely segít fejleszteni a mai fiatal generációt, hogy azok még inkább megfeleljenek azoknak a munkaerőpiaci elvárásoknak, amelyeket a vállalatok támasztanak az egyetemmel szemben.

Hangsúlyozta a tudásmegosztás a tudástranszfer fontosságát, amely általánosságban a vállalkozásoknak nagy problémát okoz. A Női vezetésű vállalat más, mások a kompetenciák, az innovációra, az igényességre, a közösség építésre nagyobb a hajlandóság, ezért is fontos a tapasztalatcsere, a közösségépítés, információ és tudásmegosztás, amelyhez a Pannon Egyetem örömmel csatlakozik és felajánlja a segítségét.

Rádóczy Andrea, a Silver Frog Inves Kft. igazgatója, a Klub vendéglátója is köszöntötte a résztvevőket. Elmondta, hogy vállalkozóként és cégvezetőként is jelen van. A Hotel Golden Lake Resortot 2006-ban nyitották meg, amely a családuk tulajdona. A szálloda előtt 83 kikötőhely található, munkáját sok szeretettel és lelkesedéssel végzi.

Dr. Simon Attila VKIK elnök ismertette a Klub működését. A Klubot az alapító tagok hozták létre, de bárki csatlakozhat, aki

• vezető állású munkavállaló természetes személy, illetve
• jogi személy és egyéb nyilvántartásba vett szervezet, amelynek tulajdonosa (tagja) nő, vagy amelynek vezetői munkakörben foglakoztatott női munkavállalója van.

A Klubot irányítani kell, az elnöki tisztség betöltése a jelenlévő tagok 50%+1 szavazatával lehetséges. Előzetes egyeztetés, rátermettség és kompetencia alapján javasolta Nemes Nikolettet, a Balatonvidéki Ker. és Szolg. Zrt. elnök-igazgatóját a posztra. Hozzátette, hogy az elnök munkáját a munkaszervezet is segíti.

A jelenlévők egyhangúlag megszavazták Nemes Nikolettet a klub elnökének.

Nemes Nikolett klubelnök megköszönte és elfogadta a felkérést. Bemutatkozásában elmondta, hogy 2,5 éve önállóan vezeti a céget. Véleménye szerint egy nő más mentalitással, más gondolkozással vezeti a céget. Nagyon örült a felkérésnek, úgy gondolja, a nők egymás között jobban el tudnak beszélgetni, sokkal színesebb, élőbb kapcsolatot lehet kialakítani. Lényeges, hogy ez nem egy zárt közösség, további tagok is csatlakozhatnak.  Kiemelte a tapasztalatok megosztását, mert női vezetőként más problémákkal szembesülnek.

Maczkó-Dörnyei Nóra a SkillTréning humán- és szervezetfejlesztő vállalati trénere előadásában a „Mentális jóllét és vezetés” a pszichoszociális kockázatok kezeléséről női szemmel címmel tartott előadást.

Előadásának fontos pontja volt, hogy a pszichoszociális kockázatok, negatívan befolyásolják a közérzetünket. A munkakörnyezet, a körülmények, a stressz, a munkaterhelés, a szervezői vezetői támogatás, kapcsolatok, kommunikációs problémák  mind negatívan hatnak a teljesítőképességre, a pszichés állapotra. Fontos probléma a munkahelyi kiégés, a munka-magánélet egyensúlyának megteremtése főleg női vezetőként.

Felhívta a figyelmet, hogy az EU több országához hasonlóan Magyarországon is vonatkoznak törvényi előírások a munkahelyi pszichoszociális kockázatok felmérésére, megelőzésére és kezelésére. 2024. július elejétől lépett életbe a 2023. évi CVIII. törvény a fenntartható finanszírozás és az egységes vállalati felelősségvállalás ösztönzését szolgáló környezettudatos, társadalmi és szociális szempontokat is figyelembe vevő, vállalati társadalmi felelősségvállalás szabályairól és azzal összefüggő egyéb törvények módosításáról, illetve Magyarországon a Munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII törvény 2008 január 1-jei módosítása emelte a törvényi szabályozás szintjére a munkahelyi stresszt, kiemelve, hogy a munkáltató kötelessége a pszichoszociális kockázatok felmérése és csökkentése.

Beszélt a női érzelmi intelligenciáról, az empátia, intuíció jelentősségéről is, amely hozzájárul a vezetés hatékonyságához, erősíti a bizalmat és fokozza az összetartozás érzését.

Lényeges kérdés, amelyen minden női vezetőnek el kell gondolkoznia a státusz bizonyosság, az autonómia, kapcsolódás minősége, illetve a méltányosság kérdése. A jó légkör megteremtése alapvetően vezetői felelősség. Felhívta arra is a figyelmet, hogy a nagy léptekkel fejlődő digitalizáció, a mesterséges intelligencia soha nem tudja kiváltani az empátiát és az érzelmi intelligenciát.

A klubtagok személyes bemutatkozása során többek között felvetődött a felelősség kérdése, a munka-magánélet egyensúlyának problémája, a női vezető tekintélyének megteremtése és a hitelesség fontossága.

A klubtagok megállapodtak, hogy különböző helyszíneken, rendszeresen találkoznak egymással, ötleteiket, javaslataikat és főként tapasztalataikat megosztják, ezzel is segítve egymás munkáját.

A klubülést a Hotel Golden Lake Resort megtekintésével zárult.

A Női Vállalkozói Klub tagjai

Alapító tagok:

• Dr. Simon Attila elnök, Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara
• Dr. Somogyi Istvánné főtitkár, Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara
• Dr. Fehérvölgyi Beáta dékán, Pannon Egyetem
• Dr. habil. Obermayer Nóra fejlesztési ügyekért felelős dékáni megbízott, Pannon Egyetem
• Dr. Kővári Edit egyetemi docens, Pannon Egyetem

Csatlakozó tagok:

• Nemes Nikolett elnök-igazgató, Balatonvidéki Ker. és Szolg. Zrt. (klubelnök)
• Jakabné Istenes Katalin általános igazgató, Zirc-Coop Zrt.
• Rádóczy Andrea szállodaigazgató, Silver Invest Kft.
• Gaál Mariann szállodaigazgató, Hotel Marina Port Zrt.
• Deák Magdolna ügyvezető, Magdesign Kft.
• Maczkó-Dörnyei Nóra, Skilltréning
• Németh Ágnes ügyvezető, Straudit Kft.
• Németh Zsuzsanna fiókvezető, MBH Bank Nyrt.
• Streit Krisztina ügyvezető, Almádi Vendégház Kft.
• Verebélyiné Dr. Krucsil Katalin elnök-igazgató, Pápa és Vidéke ÁFÉSZ
• Rozmán Valéria vezető-tulajdonos, Tansütő Kft.

• Női Vállalkozó Klub alakuló ülés