2023. május 10-én megjelent az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2023/970 irányelve a férfiak és nők egyenlő vagy egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazása elve alkalmazásának a bérek átláthatósága és végrehajtási mechanizmusok révén történő megerősítéséről.
Az irányelv kötelezi a tagállamokat, hogy hatályba léptessék a rendelkezéseket, amelyek szükségesek ahhoz, hogy 2026. június 7-ig megfeleljenek az irányelvnek.
A cégek háromnegyede (75%) és a munkavállalók fele (51%) ma még nem támogatná, hogy a bérek mindenki számára nyilvánosak legyenek. Sokan nincsenek tisztában az új szabályozás valódi tartalmával – a cégek mindössze 10%-a mondta azt, hogy nagyon jól ismeri a direktívát –, ami könnyen tévhitekhez és félreértésekhez vezethet, miközben a tudatos felkészüléshez egyértelmű, gyakorlati iránymutatásra van szükség. Az Eurostat adatai alapján 2023-ban az EU-ban a nemek közti bérszakadék átlagosan 12%, Magyarországon pedig 17,8% volt. Többek között ezért is hívták életre a nemek közötti bérkülönbség kezeléséről és a bérek átláthatóságának biztosításáról szóló uniós irányelvet, melyet 2026. június 7-ig kell átültetniük az EU tagállamoknak a nemzeti jogba.
A nemek közötti bérszakadékra vonatkozóan jelentési kötelezettség is terheli majd a legalább 100 főt foglalkoztató vállalkozásokat, melynek kezdete és gyakorisága a cégmérettől függ:
-
A legalább 250 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak 2027. június 7-ig és azt követően minden évben
-
A 150–249 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak 2027. június 7-ig és azt követően háromévente
-
A 100–149 munkavállalót foglalkoztató munkáltatóknak 2031. június 7-ig és azt követően háromévente
-
A 100-nál kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatók önkéntes alapon
Bár a direktíva a nemi alapú bérdiszkrimináció csökkentésére fókuszáló eszköz, az egész munkaerőpiacra jelentős hatást gyakorol, hiszen ahhoz, hogy a cégek az említett kötelezettségeiknek eleget tegyenek, meg kell fogalmazniuk az egyes pozíciókhoz, szintekhez tartozó munkaköri elvárásokat, képességeket, valamint a béreket, bérsávokat is egy átfogó bérstruktúrában kell meghatározniuk.
A Profession Backstage podcastben munkaerőpiaci szakértőkkel járják körbe a munka világát érintő újdonságokat, híreket, változásokat, többek közt útmutatást nyújtanak a közelgő határidőre történő felkészüléshez.