A munkaerőhiány, a munkavállalók megtartása és a folyamatos szakmai fejlődés ma már szinte minden ágazatban kiemelt kihívást jelent a vállalkozások számára. Erre kínál megoldást a saját munkavállalók szakirányú oktatásának lehetősége, amelynek keretében a vállalkozások meglévő dolgozóik számára biztosíthatnak államilag elismert szakmai képzést, miközben – a jogszabályban meghatározott feltételek teljesülése esetén – különböző munkáltatói és munkavállalói kedvezmények is igénybe vehetők.
Az elmúlt években kamaránk több alkalommal tájékoztatta a vállalkozásokat a saját munkavállalók képzésének lehetőségeiről, a jogszabályi változásokról és az ellenőrzési tapasztalatokról. Az utóbbi időszakban ugyanakkor egyre több vállalkozás jelezte kamaránk felé, hogy külső tanácsadó vagy képzésszervező cégek keresték meg a képzés megszervezésére vonatkozó ajánlatokkal, amelyek gyakran az igénybe vehető adókedvezményeket és az azokból elérhető pénzügyi előnyöket helyezik előtérbe.
A saját munkavállalók képzése valóban kiváló lehetőség, elsődleges célja azonban a munkavállalók valós szakmai fejlődése, a vállalkozások szakember-utánpótlásának biztosítása és a gazdaság versenyképességének erősítése. A jogszerű megvalósításhoz emellett számos személyi, tárgyi, szakmai és adminisztratív feltételnek is meg kell felelni.
Fontos tudni, hogy a saját munkavállalók szakirányú oktatásával kapcsolatos szakmai tájékoztatás, a duális képzőhellyé válás folyamatának támogatása, valamint a nyilvántartásba vételi eljárással kapcsolatos kamarai segítségnyújtás térítésmentesen vehető igénybe.
Cikkünkben összefoglaljuk a saját munkavállalók képzésének legfontosabb lehetőségeit és feltételeit, valamint azt, hogy mire érdemes figyelni a képzés megszervezése előtt.
Mire ad lehetőséget a saját munkavállaló képzése?
A szakképzésről szóló törvény lehetőséget biztosít arra, hogy a vállalkozás saját munkavállalója – a vállalkozás tevékenységéhez kapcsolódó szakmában – duális képzés keretében szerezzen szakmai végzettséget. A megfelelő feltételek teljesülése esetén a munkáltató és a munkavállaló egyaránt részesülhet a jogszabályban meghatározott kedvezményekben.
Milyen feltételeknek kell megfelelni?
A vállalkozásnak biztosítania kell többek között:
- a tevékenysége kapcsolódjon az oktatni kívánt szakmához;
- a szakirányú oktatás személyi feltételeit (oktató);
- a tárgyi feltételeket;
- a képzés megvalósításához szükséges szakmai környezetet;
- a jogszabályban előírt adminisztratív kötelezettségeket.
Amennyiben a vállalkozás szakképzési munkaszerződéssel kívánja megvalósítani a képzést és az adókedvezményeket is igénybe szeretné venni, duális képzőhelyként nyilvántartásba kell vetetnie magát a területileg illetékes kereskedelmi és iparkamaránál. (Veszpém vármegyei gazdálkodó szervezetek esetében a Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara az illetékes)
Miben segít a Kamara?
A területileg illetékes gazdasági kamara tanácsadói ingyenes segítséget nyújtanak a saját munkavállalók képzésével kapcsolatban:
- a jogszabályi feltételek értelmezésében;
- a duális képzőhellyé válás feltételeinek áttekintésében;
- a nyilvántartásba vételi eljárással kapcsolatos kérdésekben;
- a szükséges dokumentáció összeállításában;
- valamint a teljes folyamat szakmai támogatásában.
Mire érdemes figyelni?
Az utóbbi időben több olyan tanácsadó cég is megjelent a piacon, amely a saját munkavállalók képzésével kapcsolatos feladatok teljes körű lebonyolítását kínálja, miközben a vállalkozás által igénybe vehető adókedvezmények jelentős részét szolgáltatási díjként számítja fel.
Mielőtt ilyen szerződést kötne, célszerű alaposan megvizsgálni:
- milyen feladatokat vállal a tanácsadó cég;
- mely feladatok tartoznak valójában a vállalkozás felelősségi körébe;
- milyen szolgáltatásért kér díjazást;
- valóban szükséges-e külső közreműködő igénybevétele.
A jogszerű működés közös érdek
A saját munkavállalók képzése jelentős lehetőség a vállalkozások számára, ugyanakkor az adókedvezmények kizárólag a jogszabályi feltételek teljesülése esetén vehetők igénybe. A NAV ellenőrzései az adókedvezmények jogszerű igénybevételére is kiterjedhetnek, ezért különösen fontos, hogy a vállalkozások a képzéseket a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően szervezzék meg.
Amennyiben saját munkavállaló képzését tervezi, javasoljuk, hogy még a folyamat megkezdése előtt vegye fel a kapcsolatot a Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara képzési tanácsadóival:
Pergerné Szalczinger Szilvia
Telefon: 06-88-814-106, 06-20-489-3494
E-mail: perger.szilvia@veszpremikamara.hu
Ágazatok: Gazdálkodás és menedzsment, Kreatív, Turizmus-vendéglátás, Sport
Stampf Eszter
Telefon: 06-88-814-107, 06-20-487-8148
E-mail: stampf.eszter@veszpremikamara.hu
Ágazatok: Elektronika és elektrotechnika, Gépészet, Informatika és távközlés, Környezetvédelem és vízügy,
Szépészet, Szociális, Vegyipar, Fa- és bútoripar, Közlekedés és szállítmányozás
Valics-Gyürü Alexandra
Telefon: 06-88-814-114, 06-20-500-0345
E-mail: gyuru.alexandra@veszpremikamara.hu
Ágazatok: Építőipar, Épületgépészet, Specializált gép- és járműgyártás, Kereskedelem
Stemmerné Gazsó Andrea
Telefon: 06-88-814-126, 06-20-500-0324
E-mail: gazso.andrea@veszpremikamara.hu
Ágazatok: minden ágazat