Cookie / Süti tájékoztató
Kedves Látogató! Tájékoztatjuk, hogy a veszpremikamara.hu honlap a felhasználói élmény fokozásának érdekében cookie-kat alkalmaz. A honlap használatával Ön a tájékoztatást tudomásul veszi.
bővebben
Elfogadom
AA

HR Klub ülés a LOCARGO Kft.-nél

2022. október 25.

A Veszprém Megyei Kereskedelmi és Iparkamara által működtetett Humán Szakemberek Klubjának őszi kihelyezett klubülésén a LOCARGO Nemzetközi Szállítmányozó és Logisztikai Kft. tevékenységével, munkaerő-piaci helyzetével, jó gyakorlataival ismerkedhettek meg a résztvevők.

Pató Gáborné Dr. habil Szűcs Beáta klubelnök köszöntője után, kapcsolódva a vállalat profiljához, az ellátási láncok turbulensen változó környezetben történő működéséről tartott előadást. Rámutatott az agilis ellátási láncok céljaira, fontosságára és fejlesztési lehetőségeire is.

Ezt követően Reisinger Győző, a LOCARGO Kft. ügyvezető igazgatója mutatta be a vállalkozást.

A LOCARGO Kft. 1992-ben kezdte meg működését egyszemélyes vállalkozásként, nagy lépést jelentett 1995-ben az első haszonjárművek megvásárlása. A házgyári úti ingatlanon egy kiváló közlekedési kapcsolatokkal rendelkező telephely építése kezdődött. Itt jelenleg szerviz, kamionmosó, raktár, vámszolgálati hely és egy korszerű iroda is rendelkezésre áll. 2003-ban a Gerenda úti raktárral létrejött az első logisztikai outsourcing ügylet. 2007-ben további raktárkapacitás bővítést történt: 6000 négyzetméterre bővült a saját és 3000 négyzetméternyire a bérelt ingatlanok területe, majd 2013-ban újabb telephely bővítéssel 4000 négyzetméternyi raktár épült. 2015-ben átadott raktáruk magas technológiai felszereltséggel rendelkezik. Szintén ebben az évben került sor a gépjárműpark fejlesztésére: Volvo FH 500 lóerős szerelvényeik Euro 6-os motorokkal, valamint Schmitz Cargobull pótkocsikkal rendelkeznek.

Az ügyvezető hozzátette, a mai napig ragaszkodnak ehhez a gépjármű márkához. A járművek aktív biztonsági csomaggal is rendelkeznek, melynek elemei az ütközésre figyelmeztető rendszer, az adaptív tempomat és a vészfékezés. Szintén nagy mérföldkő ebben az évben, hogy bevezetésre került vállalatuknál Közép- és Kelet- Európa vezető telematikai rendszere, a CVS Mobile valós idejű flottairányítási rendszere, amelyet szállítmányozási irányítási rendszerükbe is integráltak. 2016-ban készült el a Déli Intézményközpont a Sepsiszentgyörgy utcában, ahol raktározással és logisztikával is foglalkoznak. Büszkék arra, hogy az alapítás óta eltelt 30 év alatt, a nemzetközi fuvarozás és szállítmányozás mellett folyamatszemléletű, komplex logisztikai szolgáltatást kínálnak ügyfeleiknek, akik között például a Haribo Hungária Kft., a Beurer Hungária Kft., a Continental Automotive Hungary Kft. is megtalálható.

A cég minden tevékenységének fókuszában a partnerek minőségi kiszolgálása áll.  Nagy hangsúlyt fektetnek a környezettudatosságra is. Ez nemcsak a járművek minimális károsanyag kibocsátását jelenti, hanem napelemes rendszert telepítettek, összegyűjtik és hasznosítják a csapadékvizet. Nagy figyelmet fordítanak kollégáik megfelelő munkakörülményeire, igényeire, idén a Családbarát Munkahely minősítést is megszerezték.

  • 2022-10-25 - HR Klub - LOCARGO Kft.

Boncz Szilvia HR generalista előadásában bemutatta a vállalkozás munkaerő-helyzetét, stratégiáját és kihívásait. Véleménye szerint a több mint 100 főt számláló LOCARGO Kft. egyik erőssége, hogy még mindig egy kis közösségre jellemző módon kezelik a munkaerőt, személyesen beszélik meg a munkavállalók problémáit, az ügyvezető minden alkalmazottat ismer és meghallgat.

Elmondta, hogy az X generációs munkavállalók azok, akik jellemzően évek-évtizedek óta a vállalkozást erősítik, családias légköre miatt ragaszkodnak a munkahelyükhöz. Az Y és Z generáció képviselőire már kevésbé jellemző a stabilitás, őket nehezebb motiválni.  A vállalkozás számos eszközzel - pl. versenyképes jövedelem, teljesítmény bónusz, béren kívüli juttatások, rugalmas munkaidőkeret, dolgozói biztosítás, igényes munkakörülmények, korszerű eszközpark, családi rendezvények - próbálja megtartani és bevonzani a munkaerőt. Legnagyobb kihívást számukra továbbra is a nemzetközi gépkocsivezetők hiánya okozza.

A klubtagok hozzászólásaikban megerősítették, hogy kihívást jelent a munkavállalók bérigényét kielégíteni, a munkaerő-megtartás nehéz feladatot jelent a cégeknek.

A klubülés zárásaként a résztvevők megtekinthették a központ raktárépületeit, modern technológiai megoldásait és a folyamatban lévő fejlesztéseket.