A magas fluktuáció sokszor csak a leglátványosabb tünet. A háttérben gyakran egymást erősítő problémák állnak. A létszámhiány növeli a munkatársak terhelését, gyakoribbá válnak a konfliktusok, nő a kiégés kockázata, a távozó kollégákkal pedig az értékes tudás is elveszhet.
A Megtartó Műszakok program eddigi vállalati tapasztalatai alapján több visszatérő probléma is kirajzolódik, a legjobb szakemberből sokszor vezetői felkészítés nélkül lesz műszak- vagy csoportvezető, az új munkatársak betanítása nem egységes rendszer szerint történik, miközben a működéshez szükséges tudás jelentős része továbbra is „fejben” marad.
A fluktuáció sok esetben csak következmény, a tartós változáshoz a mögötte álló szervezeti és vezetői okokat is fel kell tárni. Ebben segít a Megtartó Műszakok program.
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Megtartó Műszakok országos programja a Bács-Kiskun Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara 2025-ös sikeres mentálhigiénés pilotprogramjának tapasztalataira épül. A program megmutatta, hogy a konfliktuskezelést, a kiégés megelőzését, a hatékony kommunikációt és az addikciós kockázatok kezelését célzó strukturált támogatás hozzájárulhat a munkavállalók megtartásához és a vállalati működés hatékonyságához. Erre építve a program személyre szabott szakértői támogatással segíti a vállalkozásokat a munkaerő megtartásában, valamint vezetői és szervezeti működésük fejlesztésében.
Mit nyújt a program?
A kiválasztott vállalkozások térítésmentesen vehetik igénybe az alábbi szakértői szolgáltatásokat:
- vállalati diagnosztika és személyre szabott fejlesztési javaslatok,
- vezetői visszajelzés és konzultáció,
- szervezetfejlesztési támogatás,
- mentálhigiénés és addiktológiai szakértői tanácsadás.
Kiknek szól a program?
Elsősorban 20–250 fős, gyártó, termelő, logisztikai vagy több műszakban működő kis- és középvállalkozásoknak — cégcsoporthoz tartozó vállalkozásokat is beleértve —, amelyeknél kihívást jelent a fluktuáció, a hiányzás vagy a műszakok stabilitása.
Fontos, hogy a folyamatban döntési jogosultsággal rendelkező vezető is részt vegyen, ne kizárólag a HR-terület képviselője — enélkül a feltárt problémákra adott javaslatok a gyakorlatban nehezen valósíthatók meg.
Hogyan zajlik a folyamat?
A jelentkezést követően a program szakértői legfeljebb 3 munkanapon belül felveszik a kapcsolatot. Ezután a vállalkozás kitölti a HR- és a pszichoszociális kérdőívet, amelyet szakértői elemzés követ. Az eredményeket – a cégvezetéssel együtt – egy körülbelül 60 perces konzultáción tekintik át közösen, majd a vállalkozás megkapja az írásos diagnosztikai összefoglalót és a cégre szabott javaslatcsomagot. A tanácsadás ezek után következik.
Miért érdemes most jelentkezni?
A program keretében összesen 40 vállalkozás számára biztosítható térítésmentes szolgáltatás. Jelenleg 30 vállalkozás csatlakozott — 10 hely maradt, a jelentkezési határidő 2026. augusztus 31. A rendelkezésre álló helyeket a jelentkezések beérkezésének sorrendjében töltjük fel.
A programhoz való jelentkezés mindössze 3 percet vesz igénybe.
JELENTKEZÉS A MEGTARTÓ MŰSZAKOK PROGRAMBA:
https://knowhouse.consulting/megtarto-muszakok-jelentkezes/
Amennyiben szeretné a témát mélyebben is megismerni, még két helyszínen részt vehet személyesen a Megtartó Műszakok eseményén. Itt nemcsak a programról, hanem a fluktuáció valódi okairól és következményeiről is átfogó képet kaphat, függetlenül attól, hogy tervezi-e a csatlakozást:
Budapest | 2026. szeptember 3., csütörtök
Regisztráció: Megtartó Műszakok – budapesti esemény
Kecskemét | 2026. szeptember 9., szerda
Regisztráció: Megtartó Műszakok – kecskeméti esemény
A Megtartó Műszakok program a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara Vállalkozásfejlesztési Projektjének megbízásából, Magyarország Kormányának támogatásával valósul meg.