HR workshop: munkaköri leírások és munkaerő-megtartás

Pató Gáborné Dr. habil. Szűcs Beáta PhD az Eötvös Loránd Tudományegyetem Társadalomtudományi Karának habilitált egyetemi docense. Többéves versenyszférás tapasztalata mellett több mint két évtizedes egyetemi oktatói és kutatói múlttal rendelkezik.

• Szakmai és kutatói tevékenységének középpontjában az emberi erőforrás menedzsment, a kompetenciamenedzsment és az emberközpontú munkaköri leírások fejlesztése áll. Kiemelten foglalkozik a munkaköri leírások korszerű módszertanával, gyakorlati alkalmazásával és innovatív megközelítéseivel. Nevéhez fűződik a PaTeNt© modell kidolgozása, amely a munkakörök tartalmi összefüggéseinek szemléltetését és a kompetenciák rendszerezését támogatja. A Munkaköri leírások – Feladattár, mintatár című szakmai könyv szerzője, amely magyar és angol nyelven is megjelent. Tudományos munkássága az emberi erőforrás menedzsment mellett az ellátásilánc-menedzsment és a logisztika területére is kiterjed. Több mint 400 tudományos publikáció szerzője.
• A Humán Szakemberek Országos Szövetségének elnökségi tagja, a Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara Humán Klubjának elnöke, az MTA-VEAB Logisztikai Munkabizottságának elnöke, valamint az MTA Logisztikai Osztályközi Állandó Bizottságának tagja és titkára, a MTA-VEAB, GJTSZB alelnöke. A Leader's Habits Nemzetközi Kutatói Hálózat „Humanagement – Human Value” (Emberi Erőforrás Menedzsment – Emberi Értékek) nemzetközi tudományos kutatócsoportjának vezetője.

Kálmán Edina a Knowhouse Consulting Kft. ügyvezetője, üzlet- és szervezetfejlesztési szakértő.

• A Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának és a Magyar Közgazdasági Társaság Ipari és Vállalkozási Szakosztályának elnökségi tagja. A cégek HR-rendszerének felméréséhez saját szoftvert és módszertant fejlesztettek, ez a HR Fejlesztési Térkép. Annak a 136 céget elérő Megtartó Műszakok programnak a szakmai-módszertani vezetője volt, amely HR-diagnosztikát kínált több mint 30 szervezetnek.
• Edina és a Knowhouse nemzetközi projektek tapasztalatait építette be az innovatív eszközbe: a HR+ projektben HR-vezetők fejlesztésén, a Best HRM Solutions in V4 Countries projektben V4-es KKV-k HR-eszköztárán dolgoztak. 2026 novemberétől a 30 hónapos SMEXCEL nemzetközi projektet is a Knowhouse Consulting viszi, konzorciumvezetőként.