A 2026 júniusától életbe lépő bértranszparencia-szabályozás jelentős változásokat hoz a vállalatok HR- és bérpolitikájában. A felkészülés támogatására HR workshopot szervezett a Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara 2026. május 21-én Veszprémben.
A rendezvény középpontjában az Európai Unió bértranszparencia-irányelvének gyakorlati alkalmazása állt. Az új szabályozás célja az azonos munkáért járó egyenlő díjazás erősítése, valamint a nemek közötti bérkülönbségek csökkentése. A tagállamoknak 2026. június 7-ig kell az előírásokat saját jogrendjükbe átültetniük, így a magyar vállalatok számára is sürgetővé vált a felkészülés.
Az eseményt a Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara által működtetett HR Klub elnöke, Pató Gáborné dr. habil Szűcs Beáta, az ELTE egyetemi docense nyitotta meg. Köszöntőjében hangsúlyozta: a bértranszparencia bevezetése a HR szakma egyik legnagyobb kihívását jelenti a következő években. Kiemelte, hogy a vállalatok számára kulcsfontosságú a tudatos és időben megkezdett felkészülés, hiszen az új szabályozás nemcsak adminisztratív és jogi megfelelési feladatokat hoz, hanem szervezeti és szemléletbeli változásokat is igényel. Beszédében arra is felhívta a figyelmet, hogy a HR szerepe stratégiai jelentőségűvé válik a vállalati átláthatóság, a munkavállalói bizalom és a fenntartható működés kialakításában.
A workshopon a NEXON szakértői gyakorlati szemléletben mutatták be a várható változásokat, a munkáltatókat érintő kötelezettségeket, valamint a HR- és bérszámfejtési folyamatokat érintő kihívásokat.
A rendezvény előadója volt Pinczés Balázs, a NEXON szakmai együttműködő partnere és a Progress Partners ügyvezetője, aki előadásában hangsúlyozta: a legfontosabb tényező az időben megkezdett felkészülés. Kiemelte, hogy a bértranszparencia nem csupán a HR-területet érinti, hanem a vállalat teljes működésére és menedzsmentjére hatással lesz. A szabályozás új adminisztratív kötelezettségeket, fokozott megfelelési elvárásokat és tudatosabb vállalati kommunikációt is megkövetel.
Az előadás során szó esett arról is, hogy a munkavállalók számára erősödik az információhoz való jog, valamint a szabályozás nem kizárólag az alapbérekre, hanem az egyéb béren kívüli juttatásokra is kiterjedhet. Pinczés Balázs rámutatott: a vállalatoknak át kell tekinteniük a munkaköri rendszereket, a munkavállalói besorolásokat és a bérezési modelleket is. Hangsúlyozta továbbá, hogy a bértranszparencia hosszú távon hozzájárulhat a bizalom erősítéséhez és a munkahelyi kultúra fejlesztéséhez.
A gyakorlati megvalósítás kérdéseit Simon Hajnalka, a NEXON Senior leszállítási tanácsadója mutatta be. Előadásában konkrét HR-rendszerbeli és szervezeti példákon keresztül ismertette, hogyan készülhetnek fel a vállalatok az új elvárásokra. Kiemelte, hogy a megfelelés egyik alapja a jól kialakított munkaköri struktúra és az átlátható bérezési rendszer.
A szakértő hangsúlyozta: a munkaköri leírások, a kompetenciák meghatározása, valamint a bérezési és bérfejlesztési struktúrák tudatos kialakítása elengedhetetlen lesz a jövőben. Fontos szempontként emelte ki azt is, hogy a munkavállalók számára érthetővé és követhetővé kell tenni, milyen szempontok alapján alakul a bérük és milyen fejlődési lehetőségek mentén változhat a javadalmazásuk.
Simon Hajnalka arra is felhívta a figyelmet, hogy a szabályozás bevezetése jelentős adminisztrációs többlettel járhat, ezért kiemelt szerepet kapnak a megfelelő HR-adatok, a monitoring és az elemzési folyamatok. Előadásában gyakorlati útmutatót adott arra vonatkozóan, hogyan érdemes a vállalatoknak felépíteniük saját belső rendszereiket a jogszabályi megfelelés érdekében.
A résztvevők átfogó képet kaptak a szabályozás várható hatásairól, gyakorlati útmutatást hallhattak a belső bérstruktúrák és kommunikáció átalakításáról, valamint közvetlenül is feltehették kérdéseiket a szakértőknek. A programot networking és kötetlen szakmai beszélgetés zárta.
A workshop ismét rámutatott arra, hogy a HR szerepe stratégiai jelentőségűvé válik a vállalatok jogszabályi megfelelésében és szervezeti működésében egyaránt.
A bértranszparencia szabályozásról bővebb információ elérhető >> BÉRTRANSZPARENCIA | Nexon
.jpg){kind=logo}
A rendezvény Magyarország Kormánya és a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara "Szövetségben a Vállalkozókkal" című megállapodása és az ahhoz kapcsolódó Vállalkozásfejlesztés Program keretében, a Veszprém Vármegyei Kereskedelmi és Iparkamara szervezésében valósult meg.
